Tipuri de concedii medicale:

In functie de tipul, codul si procentul de plata putem sa ne dam seama cum se face calculul concediului medical primit.

Certificatele de concediu medical  „Initial” sunt cele care nu prelungesc un concediu medical anterior.

Certificatul de concediu medical „In continuare”  este eliberat fără întrerupere, pentru aceeași afecțiune ca cel anterior.

Certificatul de concediu medical se prezintă angajatorului până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul. Certificatul de concediu medical se prezintă in ambele exemplare (alb si roz) iar daca salariatul are mai multe locuri de munca atunci ii va solicita medicului sa ii elibereze inca 2 exemplare conform cu originalul, stampilate si semnate.

Cum se plătesc concediile medicale

Angajatorul suporta din fiecare concediu medical inițial primele 5 zile calendaristice, din care plătește doar zilele lucrătoare.

Din a 6-a zi calendaristica suma concediului medical se suporta de catre FNUASS. Se plateste de catre angajator si se poate recupera de la FNUASS.

Daca concediul medical initial nu a avut 5 zile calendaristice, atunci diferenta se acopera din concediul medial in continuare.

Exista cateva tipuri de concedii medicale care se recupereaza integral din FNUASS, deci angajatorul nu trebuie sa mai suporte primele 5 zile calendaristice din fiecare CM initial in cazul urmatoarelor :

• Sarcina si lauzie ( nici nu se impoziteaza)
• Ingrijire copil bolnav ( nici nu se impoziteaza)
• Risc maternal ( nici nu se impoziteaza)
• infecto-contagioase si urgentele medico-chirurgicale pentru care  s-a dispus masura izolarii
• concediul de ingrijire a pacientului care sufera de afectiuni oncologice

La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor se consideră perioade de activitate prestată.

Stagiul minim de cotizare

Stagiul minim de cotizare este de 6 luni lucrate in ultimele 12 luni anterioare lunii in care se acorda concediul medical.

Baza de calcul a concediului medical reprezinta media veniturilor brute din ultimele 6 luni, pana la limita a 12 salarii minime brute pe economie. La calcularea medicalului se iau toate veniturile in considerare – atat sporuri si indemnizatii cu caracter permanent cat si ocazional.

Certificatele de concediu medical ce nu au stagiul minim de cotizare se refuza la plata. Iar salariatul va fi trecut absent motivat in pontaj.

Se poate plati concediul medical si fara stagiul de cotizare in situatia:

• urgentelor medico-chirurgicale
• boli infecto-contagioase, cancer
• HIV
• SIDA
• TBC
• risc maternal

Calcul concediu medical – de la brut la net

Salariul brut de 3500, peste 26 de ani, 0 persoane in intretinere, cu functie de baza declarata

Martie –  23 zile lucratoare

Perioada CM 01.03.2023 – 14.03.2023

Codul 01 -> procent plata 75%

Varianta 1.  – pentru completarea Certificatului de concediu medical

Media zilnica a bazei de calcul reprezinta raportul dintre suma veniturilor din cele 6 luni si numarul total de zile ce au constituit stagiul de cotizare.:

19900/124 = 160,48 lei brut/zi

160,48 x 75% ( procentul de pe concediul medical) = 120,36 lei brut/zi

Zile medical lucratoare suportate din fondul de salarii:

3 zile lucratoare ( 1, 2 si 3 martie din cele 5 calendaristice) x 120,36 lei brut/zi = 361,08 lei

Zile CM suportat din FNUASS

7 zile lucratoare ( de pe 6 martie pana pe 14 martie) x 120,36 lei brut/zi = 842,52 lei

Suma totala medical

361 + 843 = 1204 lei

Varianta 2 –  19900/124 = 160,48 lei brut/zi  x 75%   x 10 zile lucratoare CM =  1204

Aceasta varianta o facem pentru calculul concediului medical, rapid, dar nu ne ajuta atunci cand trebuie sa completam certificatul.

Martie 23 zile lucratoare – 10 CM = 13 zile lucrate efectiv

3500 ( sal brut) / 23 x 13 = 1978 brut efectiv lucrat

1978 +  1204 CM =  3182 brut realizat martie

CAS 25% din 3182 = 795,5 => 796 lei

Conform art. 154 alin. (1) lit i) sunt exceptate de la plata CASS  persoanele fizice care se află în concedii medicale pentru incapacitate temporară de muncă, vom aplica CASS doar la perioada efectiv lucrata:

CASS 10 % din 1978 = 198 lei

V.imp = 3182 – 796 – 198 – deducere 540 (18 % din 3000) = 1648 lei

Impozit  10 % din 1648 = 165 lei

Net : 3182 – 796 – 198 – 165 = 2023 lei

Contribuţia asiguratorie pentru muncă nu se datorează pentru prestaţiile suportate din Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate, conform art 220 ‘5 din codul fiscal.  Deci pentru suma de 843 lei nu datoram CAM de 2,25%.

Dosar recuperare sume FNUASS

Angajatorul care a platit concediul medical poate recupera sumele de bani platite daca depune un dosar la casa de sanatate de care apartine . Dosarul trebuie depus in termen de 90 de zile calendaristice de la data scadenta a depunerii declaratiei 112 la ANAF.

• Anexa 1 – centralizator integral sau centralizator Concedii medicale
• Anexa 10 – cerere restituire CM
• Concediile medicale completate
• Dovada depunenerii declaratiei la ANAF ( recipisa) si prima parte a declaratiei printata
• Dovada platii contributiilor
• In unele judete se solicita si Fisa sintetica a contului CAM

Concediul medical – accident de munca

Concediul medical de accident de munca se plateste fara stagiu de cotizare.

– procent 100% in caz de urgenta;

– procent de 80%.

Angajatorul suporta primele 3 zile calendaristice din care plateste zilele lucratoare iar din ziua a 4-a pana la finalul concediului medical sumele se recupereaza de la FAAMBP.

Angajatorul isi recupereaza suma de la casa de pensii de care apartine daca depune concediul medical in termen de 90 de zile calendaristice de la data declararii accidentului de munca.

Cu procesului verbal eliberat de SSM,  angajatul solicita medicului ce a eliberat certificatul medical  sa il modifice in CM cod de accident de munca.

 Pentru mai multe spete si discutii va invitam la cursul autorizat de inspector salarii, click aici:  https://www.prime-learning.ro/curs/inspector-salarii